Pour que se développe la culture du dialogue !
A notre sens, défendre les conditions de travail de tous les
personnels passe par un dialogue régulier avec les représentants de
l’administration.
Dialogue ne signifie pas nécessairement confrontation,
affrontement mais échanges de point de vue, y compris contradictoires, avec
pour objectif de construire ensemble dans l’intérêt de tous.
Dialoguer ne peut qu’être facteur d’apaisement du climat de
l’établissement, et donc facteur d’amélioration de nos conditions de travail. A
l’inverse, une tension permanente place les partenaires dans des postures qui
engendrent stress et malaise.
Dialoguer ne signifie pas se taire, au contraire ; mais
c’est par le dialogue que l’on trouve des solutions.
« Construire pour ne pas subir » !
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