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samedi 2 décembre 2017

Le Sgen-CFDT au Maroc

Le Sgen-CFDT au Maroc du 11 décembre au 17 décembre 2017.


La délégation est composée de Vincent Bernaud, secrétaire national de la Fédération des Sgen-CFDT, en charge plus particulièrement de la politique de l'éducation, et de Alain Schneider, secrétaire général du Sgen-CFDT de l'étranger.

Elle sera le :
  • lundi 11 décembre à Fès au GSU La Fontaine puis à Meknès au lycée Paul Valéry
  • mardi 12 décembre à Rabat notamment au lycée Descartes et au Scac
  • mercredi 13 décembre au groupe scolaire Claude Monet de Mohammedia
  • jeudi 14 décembre à Casablanca notamment au Lycée Lyautey
  • vendredi 15 décembre au lycée Victor Hugo de Marrakech.

L'objectif est de rencontrer les collègues de tout statut et d'évoquer
  • les questions relatives à l'avenir de l'AEFE dans un contexte très trouble, 
  • les chantiers de l’Éducation nationale ouverts par le nouveau ministre, ainsi que  l'enseignement supérieur 
  • de répondre à toutes les interrogations notamment sur la question du PPCR.




Le Sgen-CFDT participera aussi au grand colloque franco marocain co-organisé par l’UMT et la CFDT vendredi 15 et samedi 16 décembre 2017 : "L’avenir des relations sociales sur les deux rives de la Méditerranée".

dimanche 26 novembre 2017

GREVE des lycées de l'AEFE au Maroc


Le Sgen-CFDT appelle à la grève le 27 novembre 2017 pour la défense de l'AEFE et de ses personnels.

Ensemble, il nous faut peser pour que le budget de l’AEFE soit abondé en 2018.


L’AEFE, dont le budget 2018 s’annonce très insuffisant, se voit en effet contrainte de prendre une série de mesures douloureuses et sans précédent. Les suppressions de postes de détaché∙e∙s envisagées (plus de 500 sur 3 ans) atteindraient un niveau inégalé depuis la création de l’AEFE. La contribution financière des établissements (en gestion directe et conventionnés) est d’ores et déjà annoncée en augmentation de 50% pour compenser la ponction de 33 millions décidée en juillet.
Le réseau Maroc est d'ores et déjà fortement impacté 21 postes et l'on peut craindre d'autres suppressions prochainement.

- Casablanca : 8 postes dans le premier degré ; 3 expatriés et 1 résident dans le second degré
- Rabat 1 poste premier degré , 5 second degré et 1 poste au SCAC d'expatrié
- Tanger 1 poste premier degré
- Meknes 1 poste premier degré

Les missions de service public à l’étranger auxquels le Sgen-CFDT, ses adhérent∙e∙s et l’ensemble de la communauté éducative à l’étranger sont fermement attaché∙e∙s sont menacées.
Tous mobilisés, nous pouvons être entendus, employons-nous tous à peser sur les décideurs, soyons prêts à agir au plus haut niveau de l’État s’il le faut !

Rappels des actions menées par le Sgen-CFDT ICI

- Le Sgen-CFDT a été à l’initiative d’une réunion de concertation au siège de l’association Français du Monde avec les acteurs associatifs et syndicaux (FDM-adfe, CFDT, FSU, UNSA), d’où est ressortie une déclaration commune.

- Communiqué de presse,

- Courrier du 20 octobre, de  la fédération des Sgen-CFDT au ministre de l’Europe et des Affaires étrangères.

lundi 20 novembre 2017

Nouvelles élections au CE du lycée Lyautey

Après un recours posé par la nouvelle liste "les Indépendants" qui a abouti à l'annulation du scrutin du 13 octobre, de nouvelles élections se sont tenues aujourd'hui lundi 20 novembre et donné les résultats suivants.
Le Sgen-CFDT maintient son siège, ce qui va nous permettre de poursuivre le travail mené depuis plusieurs années, dont ce blog est un témoin.
Merci à vous qui nous avez soutenus !


2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017-12017-2
SNES
131 (3)
119 (3)
99 (3)
101 (3)
99 (3)
93 (2)
99 (3)
108 (3)
88 (2)
96 (2)
SUD
33 (1)
41 (1)
39 (1)
67 (2)
50 (1)
67 (2)
45 (1)
53 (1)
49 (1)
49 (1)
SGEN
26 (1)
28 (1)
21 (1)
22
29 (1)
37 (1)
44 (1)
32 (1)
26 (1)
31 (1)
Unsa




10
13
11
16
4
8 (0)
APEMEF (2015)(assoc de profs du MEN marocain) /Indépendants (2017)






18
-
74 (1)78 (1)
Blancs






2
5
5
4
votants
190
188
159
191
189
210
219
214
246
266
inscrits


288
302
303
314
316
307
315
316
Snes %
68,95
63,30
62,26
52,88
52,4
44,3
45,62
51,7
36,5
36,6
Sud %
17,37
21,81
24,53
35,08
26,5
32
20,5
21,35
20,33
18,7
Sgen%
13,68
14,89
13,21
11,52
15,3
17,6
20,1
15,31
10,78
11,8
Unsa%




5,3
6,1
5
7,65
1,65
3
APEMEF%






8,2
-
30,7
29,8
Participation%


55,2
63
62,4
63,7
69,3
69,7
78,9
84,17

vendredi 3 novembre 2017

ISVL au 1er octobre 2017


ISVL au 1er octobre 2017 au Maroc


MAROC (Agadir)

6 492

6 385

5 740

5 114

4 787

4 201

3 953

3 596

MAROC (Fès, Meknès)

6 500

6 393

5 749

5 125

4 794

4 205

3 959

3 602

MAROC (Marrakech, Mohammedia, Casablanca)

6 539

6 432

5 784

5 152

4 824

4 232

3 983

3 623

MAROC (Rabat, Kenitra, Tanger)

6 591

6 485

5 828

5 194

4 865

4 269

4 017

3 655



Évolution du groupe 5 Casablanca

dimanche 22 octobre 2017

Compte rendu de la CCPL2 du 17 octobre 2017

Quelques informations à l'issue de la 1e réunion de la CCPL2 de l'année 2017-2018.

Les difficultés de recrutement notamment de contrats locaux sont patentes dans tout le Maroc : à Meknès ou Tanger car le vivier est faible; mais aussi à Rabat et Casablanca du fait de la très forte concurrence des établissements privés.

A cause du très grand nombre de besoins qui se découvrent parfois tardivement, M. Houdu propose plutôt que des CCPL déconcentrées, comme suggérées en juin, deux CCPL : une très tôt avec le maximum de candidatures à traiter; puis une tard pour permettre de voir toutes les candidatures à temps. Il s'agit d'éviter que nombre de recrutements tardifs soient actés bien avant la CCPL d'octobre. M. Houdu répondait ainsi à une question du Sgen-CFDT et à des problèmes récurrents soulevés par les commissaires paritaires.

Le Sgen-CFDT, soucieux de voir appliqués les conseils de l'AEFE qui figurent sur le Guide de gestion des personnels de droit local, a posé quelques questions : il souhaite uniformiser au maximum les appels à candidature, en faisant figurer le niveau de rémunération : il s'avère que les fiches se ressemblent de plus en plus et qu'il est délicat de donner les éléments de rémunération étant donné la diversité des situations. On s'accorde sur le fait de suggérer nettement aux candidats un éclairage sur les conditions de rémunération.

Il serait aussi trop long et complexe de donner les comptes rendus des entretiens d'embauche ; quels critères ; il faut éviter un barème. Et toute le monde a intérêt à recruter quelqu'un qui fait l'affaire.

On s'accorde à ce que les augmentations de salaires, les promotions selon l'ancienneté et la performance, plutôt que d'être vues en CCPL (travail lourd) soient communiquées aux représentants dans les établissements et qu'une information statistique non nominative soit donnée dans les Conseils d'établissements et peut-être dans les CCPL.

Enfin, le Sgen-CFDT demande comment on pourrait associer les syndicats marocains qui ne peuvent être représentées en CCPL. En effet, le recrutement des recrutés locaux les concerne, même si ceux-ci sont de fait représentés par les élus siégeant en CCPL, puisqu'ils font parti du corps électoral.
Aucune réponse, sauf à dire qu’ils sont forcément concertés en amont au sujet du recrutement des agents.







samedi 21 octobre 2017

Inquiétudes pour les personnels de l'AEFE



Les nouvelles pour les personnels de l’AEFE ne sont décidément pas bonnes.
Sans parler des différentes contre-réformes du nouveau ministre de l’éducation, la dernière en date étant la révision du DNB (qui renforce le poids de l'examen et son caractère disciplinaire), sans parler non plus du report d’un an des mesures PPCR, nous évoquerons ici les restrictions budgétaires qui touchent l’AEFE dont les répercussions désormais connues et annoncées aux organisations syndicales sont des suppressions d’envergure de postes de résidents et d’expatriés.
Nous ne connaissons pas les prévisions concernant le Maroc, mais il serait étonnant qu’il échappe aux coupes sombres.
Certes le plafond d’emplois des agents de droit local sera levé mais c’est pour éponger les cent postes de résidents et les 80 postes d’expatriés qui vont être supprimés en 2018.
En 2019 et en 2020 il est prévu de supprimer chaque année 66 postes d'expatriés et 100 postes de résidents (ou agents de centrale) par an.
Les droits de scolarité vont augmenter ; les subventions aux établissements sont supprimées.
Le Sgen-CFDT, très attaché à l’enseignement français à l’étranger en tant que mission de service public relevant d’un opérateur public voit dans ces prévisions budgétaires une grave menace qui fragilise l’AEFE et qui affecte l’ensemble de la communauté éducative.
L’éducation, premier budget de l’Etat, sera en augmentation en 2018. Le Sgen-CFDT demande instamment que la scolarisation à l’étranger et son opérateur public AEFE fassent l’objet de la même bienveillance et que le budget soit revu à la hausse dans le cadre du PLF 2018.