Quand réussir un concours rime avec baisse de salaire

Un succès à un concours...

Une collègue professeure de lycée professionnel (PLP), détachée dans un établissement en gestion directe de l’AEFE, a réussi le CAPES interne.

... qui diminue le salaire !

Elle était dans son corps d’origine rémunérée à l’échelon 4 de la hors classe, soit à l’indice brut 780, et à l’indice majoré 642. Or l’AEFE l’a informée que désormais, suite à la réussite à son concours, elle était reclassée au 10^e échelon dans le corps des professeurs certifiés classe normale, soit à l’indice brut 741 et à l’indice majoré 612. Donc une perte de 39 points d’indice brut !

Dispositions de l’arrêté de reclassement du MEN non respectées

L’article 2 de l’arrêté ministériel prononçant son reclassement stipule pourtant explicitement que «  conformément aux dispositions de l’article 10 du décret n° 51-1423 du 5 décembre 1951, l’intéressée conserve, à titre personnel, le bénéfice de son indice d’origine, jusqu’à ce qu’il ait atteint dans son corps d’accueil, un indice au moins égal. ».
Mais l’AEFE n’applique pas cette disposition, prévue selon elle par le ministère de l’Éducation nationale pour les agents en service dans les établissements relevant du MEN. Aucune explication n’est donnée par l’administration à cette position.

Le Sgen-CFDT demande un réexamen de la décision

Le Sgen-CFDT a adressé au directeur et au DRH de l’AEFE un courrier demandant à l’Agence de réexaminer sa décision concernant cette collègue. Plus largement le Sgen leur demande d’appliquer à l’avenir à tous les personnels détachés auprès d’elle les dispositions de l’article 10 du décret 51-1423.
Nous sommes dans l’attente de la réponse de l’Administration.

http://etranger.sgen-cfdt.org/spip/?Reclassement-apres-changement-de-corps