Déception en CCPL Maroc mais un siège au Comité technique de l'AEFE

Le  Sgen-CFDT a perdu son siège en CCPL2. Nous le regrettons car nous n'avons pas à rougir de notre engagement au sein de cette instance en elle-même et du dialogue social. (CCPL2 - DIALOGUE SOCIAL)

Nous sommes déçus que les agents ouvriers et de service avec le syndicat qui les représente, l'UMT, aient décidé de ne plus marcher avec nous mais de rejoindre le syndicat majoritaire avec qui, en 2014, ils avaient décidé de ne plus travailler ; nous espérons que leur choix sera le bon, pour leurs conditions de travail.

Nous avions fait le pari en 2014 qu'un syndicalisme porteur de résultats saurait convaincre.
Nous avons largement contribué aux avancées sociales effectuées ces dernières années. Nous nous sommes particulièrement impliqués dans la revalorisation des agents de laboratoire, à notre sens un cas d'école pour promouvoir notre type de syndicalisme. (voir -Dialogue social - GT du 5 juin: grilles des agents et agents de labo . A noter que c'était la proposition que nous avions défendue et initiée dans un courrier intersyndical UMT - Unsa et Sgen-CFDT le 10 avril 2016  
Lettre intersyndicale concernant les agents techniques de laboratoire ! - )

Nous avons sans cesse œuvré pour une revalorisation du statut des surveillants et d'une reconnaissance plus grande à leur endroit. ( par ex : Le Sgen écrit au SCAC : demande de formations pour les recrutés locaux, non enseignants)

Nous avons demandé ce qui finalement va être mise en œuvre, la revalorisation des bas salaires. Nous souhaitons qu'elle soit effective le plus vite possible.


Nous savons qu'à notre niveau, nous ne pouvons pas agir sur un contexte contraint, nous pensons qu'il faut utiliser les rares marges de manœuvre donc nous disposons pour obtenir des avancées quantitatives, si c'est possible, et qualitatives : le bilan social que nous avons voulu sera un levier pour permettre des avancées dans le cadre du dialogue social, par exemple pour augmenter les points d’avantage familial, voire pour aller vers la gratuité des frais de scolarité ou pour réfléchir à des primes.

Nous avons porté la nécessité d'inscrire les questions d'hygiène, sécurité et conditions de travail dans le Règlement intérieur du travail.
Nous avons aussi réclamé une inscription plus forte de la nécessité de formation.

Nous pensons en effet que tout agent a droit à une formation, qualifiante si possible pour pouvoir évoluer dans son métier... Le Sgen écrit au SCAC : demande de formations pour les recrutés locaux, non enseignants)

Le Sgen-CFDT continuera à défendre, à proposer, à suivre, à informer dans la mesure de ses possibilités, dans le cadre de l'établissement et aussi en interpellant le Scac. Nous continuerons à porter des propositions.

Le Sgen-CFDT a cependant au niveau de l'AEFE obtenu un siège, pour la première fois et s'en réjouit : c'est le fruit de son travail notamment auprès des personnels en contrat local dans de très nombreuses régions du monde !

Résultats CCPL2 Maroc

	inscrits	exprimés	Unsa	Unsa %	Sgen-CFDT	Sgen-CFDT %	Snes-FSU	Snes-FSU %
2010	1092	448	126	28.13	42	9.38	268	59.82
2014	1270	805	125	15.65	136	16.89	476	59.13
2018	1179	683	104	15,22	70	10,24	447	65,44