REVALORISATION
SALARIALE
Aujourd’hui, l’accord « PARCOURS
PROFESSIONNEL, CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS » (PPCR)
que la CFDT a signé,
s’applique aux
fonctionnaires de l’Éducation nationale
OUI, Le dialogue social permet des avancées
OUI à un syndicalisme qui sait ce qu’il
veut, mais qui sait que vouloir tout, c’est n’avoir rien !
1-
Rappel : la signature de l’accord PPCR par la
CFDT en septembre 2015
Après 18 mois de négociations,
l’accord Avenir de la Fonction publique : la modernisation des
parcours professionnels, des carrières et des rémunérations propose
la première réforme d’ampleur de la Fonction publique depuis 1990. Pour la
première fois dans la Fonction publique, les négociations ont débouché sur un
accord contractuel qui, pour être validé, devait être soutenu par des
organisations syndicales représentatives ayant obtenu au moins 50 % des
suffrages aux élections professionnelles. Cet
accord, signé en septembre 2015 par la CFDT, l’UNSA
et aussi la FSU n’a cependant pas recueilli la majorité, car la CGT, FO
et SUD qui représentent 51 % des électeurs, ont refusé de signer car
cet accord leur paraissait insuffisant ! Heureusement, le gouvernement a
décidé de l’appliquer.
Pratiquer le dialogue
social c’est aussi savoir prendre ses responsabilités pour défendre l’intérêt
des salariés. Merci aux organisations syndicales qui se sont engagées !
Sans elles, pas de revalorisation !
2- Cet accord se décline aujourd’hui dans l’Éducation
nationale.
http://www.education.gouv.fr/cid102560/mieux-remunerees-mieux-accompagnees-les-nouvelles-carrieres-enseignantes.html
http://www.education.gouv.fr/cid102560/mieux-remunerees-mieux-accompagnees-les-nouvelles-carrieres-enseignantes.html
Signé par la CFDT, il va permettre :
·
de revaloriser l’ENSEMBLE des grilles,
·
de convertir une partie des primes en points d’indice (ce qui améliorera
les pensions versées à la retraite),
·
de permettre à TOUS et TOUTES de pouvoir accéder au deuxième grade (hors
classe),
·
de pouvoir progresser tous et toutes au même rythme,
·
d’accéder sous conditions à un troisième grade.
3-
PPCR : Qu’est-ce que ça change concrètement ?
Un stagiaire débute aujourd’hui à l’indice 349 soit un salaire net (hors primes)
de 1300 € environ.
En septembre 2017, il débutera à l’indice
383 soit un salaire net de 1440 €. En janvier 2018, tout stagiaire
débutera à l’indice 390.
41 points d’indice en plus, c’est 175 €
nets de plus par mois ! ce n'est pas rien !
Un certifié, un PLP, un CPE ou un professeur des
écoles en fin de carrière, qui a atteint le dernier échelon de la hors classe,
est aujourd’hui bloqué indéfiniment à
l’indice 783 soit un salaire hors prime de 2930 €.
En 2020, il sera
rémunéré à l’indice 821 (qui est
l’indice sommital actuel de la classe normale des agrégés) et percevra
3070 € soit
140 € nets de plus !
Mais PPCR c’est aussi la création dès
2017 d’un GRAF (Grade à Accès Fonctionnel) qui sera
accessible à tout personnel qui aura exercé 8 ans certaines fonctions (chef de
travaux, direction d’école, exercice en REP / REP+ ou politique de la ville,
...). Ce grade disposera d’un échelon terminal à l’indice 972 soit un salaire
de 3650 €.
Parce que la CFDT s’est engagée,
Parce que la CFDT a considéré que
140 € d’augmentation par mois ce n’était pas RIEN,
Le dispositif PPCR peut se mettre
en œuvre progressivement jusqu'en 2020.
PPCR, c'est
aussi un rendez-vous annuel avec le
ministère de la fonction publique de négociation sur la valeur du point
d'indice. (Rappel : La ministre de la fonction publique a annoncé le 17 mars 2016, une augmentation du point d'indice de 1,2%, soit 0,6% le 1er juillet 2016 et 0,6% le 1er février 2017. )
Il y a
ceux qui refusent toujours tout car ce n’est jamais assez et qui au final
n’obtiennent jamais rien, et d’autres qui bataillent pour améliorer pas à
pas la situation des agents.
4-
PPCR des personnels d'enseignement, d'éducation et
d'orientation : comment passerons-nous aux nouvelles grilles
indiciaires ?
Le ministère de l’Éducation nationale prévoit de
publier à l'automne 2016 des décrets instituant les nouvelles grilles
indiciaires pour les personnels d'enseignement, d'éducation et d'orientation du
premier et du second degrés. Les grilles définitives ne seront atteintes qu'en
2020, mais d'ici là :
- · dès janvier 2017, 45 % de la revalorisation totale sera atteinte ;
- · à chaque échelon, chacun·e bénéficiera de 2 à 7 points d'indice de plus, au-delà de la conversion de primes en points dès 2017 ;
- · en 2018 à chaque échelon, chacun·e bénéficiera de 5 points d'indices de plus résultant de la conversion de primes en points ;
- · en 2019, le gain indiciaire se poursuit ;
- · en 2020, la création d'un échelon supplémentaire de la hors classe, permet aux certifiés, PLP, CPE, COP, PEPS et PE ayant une carrière complète d'atteindre l'indice 821 en fin de carrière.
Le
Sgen-CFDT sera attentif à l'ensemble de la procédure, et saura se mobiliser si
d'aventure certain·es remettaient en cause ces avancées.
La conversion de primes en points donnera l'impression à certain·es que la revalorisation n'est pas si importante qu'il semble quand on compare les grilles actuelles et les nouvelles grilles indiciaires. Cependant, cette conversion aura pour effet d'augmenter les pensions de retraite de chacun·e.
5- Comment s'effectuera le reclassement ?
La conversion de primes en points donnera l'impression à certain·es que la revalorisation n'est pas si importante qu'il semble quand on compare les grilles actuelles et les nouvelles grilles indiciaires. Cependant, cette conversion aura pour effet d'augmenter les pensions de retraite de chacun·e.
5- Comment s'effectuera le reclassement ?
Il interviendra au 1er septembre
2017, en tenant compte des résultats de la campagne d'avancement d'échelon dans
les anciennes grilles au titre de l'année 2016-2017.
Les personnels appartenant à la classe normale seront reclassés, à l'échelon équivalent avec conservation de l'intégralité de l'ancienneté acquise dans l'échelon d'origine.
Les personnels étant à la Hors classe seront reclassés à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur avec conservation de l'intégralité de l'ancienneté acquise dans l'échelon d'origine.
Dans tous les cas, si l'ancienneté acquise dans l'échelon d'origine de l'ancienne grille est supérieure à la durée de l'échelon d'accueil dans la nouvelle grille, le reclassement se fera à l'échelon supérieur sans ancienneté.
Par exemple, un certifié, PLP, PEPS, CPE, COP ou PE qui a déjà passé 4 ans et 2 mois dans le 9ème échelon de la classe normale de la grille actuelle sera reclassé au 10ème échelon sans reprise d'ancienneté. En effet, dans la nouvelle grille, la durée dans le 9ème échelon est de 4 ans. Il ou elle passe donc de l'indice 567 à l'indice 620.
Les personnels appartenant à la classe normale seront reclassés, à l'échelon équivalent avec conservation de l'intégralité de l'ancienneté acquise dans l'échelon d'origine.
Les personnels étant à la Hors classe seront reclassés à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur avec conservation de l'intégralité de l'ancienneté acquise dans l'échelon d'origine.
Dans tous les cas, si l'ancienneté acquise dans l'échelon d'origine de l'ancienne grille est supérieure à la durée de l'échelon d'accueil dans la nouvelle grille, le reclassement se fera à l'échelon supérieur sans ancienneté.
Par exemple, un certifié, PLP, PEPS, CPE, COP ou PE qui a déjà passé 4 ans et 2 mois dans le 9ème échelon de la classe normale de la grille actuelle sera reclassé au 10ème échelon sans reprise d'ancienneté. En effet, dans la nouvelle grille, la durée dans le 9ème échelon est de 4 ans. Il ou elle passe donc de l'indice 567 à l'indice 620.
Le statu quo est mortifère parce qu’il accroît les inégalités .
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