déclaration Sgen-CFDT à la réunion du dialogue social - Rabat

Déclaration du Sgen CFDT – dialogue social - 17 février 2015

Dans cette déclaration, nous tenons d’abord à dire notre satisfaction d’avoir, grâce à notre partenariat avec l’UMT, gagné un siège en CCPL et donc un siège dans le cadre du dialogue social. Toutefois, nous continuons à estimer que 5 sièges en CCPL, c’est bien peu, au regard du nombre d’inscrits notamment en CCPL2 et nous revendiquons donc toujours une augmentation du nombre de sièges.

Le Sgen-CFDT étant très attaché au dialogue social, nous nous félicitons de pouvoir en être un partenaire, constructif si possible, dans l’intérêt des personnels.

​Nous remercions le service  de coopération et d’action culturelle, comme dit dans votre plan d’actions 2015-2018, d’avoir pour méthode le dialogue social mais celui-ci ne doit pas être une fin en soi, ni une simple coquille vide. 

Ainsi, si nous sommes contents que cette réunion ait lieu, nous regrettons que cette date soit aussi tardive : plus de 5 mois après la rentrée scolaire !

D’emblée, nous demandons qu’un calendrier soit proposé tous les ans en début d’année et que vous affirmiez votre volonté de faire avancer les dossiers en suspens, notamment les sujets portés par l’UMT mais aussi la question de la retraite complémentaire des agents français, et celle d’une nette amélioration des prestations familiales pour les différents agents, notamment la gratuité des frais de scolarité pour les personnels en contrat local.

Par ailleurs, vous nous réunissez pour parler du Plan d’actions 2015-2018 : nous voudrions faire quelques courtes remarques :

-          Nous nous interrogeons sur le statut de ce texte, est-il un plan comme il s’intitule, ou est-il un préliminaire, une introduction ou enfin, ne serait-il pas une mise en forme d’une situation qui existe déjà ?

Car si des éléments sont intéressants comme la volonté de formation des personnels recrutés localement, ainsi que la méthode du dialogue social prônée, nous avons le sentiment que vos propositions sont peu concrètes, assez formelles, ou fortement allusives et on voit mal comment ce texte pourra servir de base à la concertation avec vos différents partenaires.

-          Nous voudrions avoir l’assurance qu’il n’est pas une couverture à une diminution du nombre de titulaires dans les établissements de l’AEFE.

-          Nous voudrions avoir l’assurance que l’augmentation sensible des capacités d’accueil pour « accompagner les cohortes d’élèves » s’accompagne d’une augmentation du nombre des titulaires et du nombre des agents.

-          Nous voudrions également être assurés que ce soit le dialogue social qui permette de préciser les objectifs et les moyens de votre plan, notamment au niveau des ressources humaines.

-          Enfin nous notons une omission : dans votre volonté de poursuivre le dialogue social avec les ADL, et de le consolider dans les domaines du recrutement, des rémunérations etc… aucune référence n’ait faite à l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail.

Aussi, terminerons-nous en vous faisant part d’une demande forte de notre syndicat : qu’un comité, émanation de la structure dialogue social, soit compétent pour les questions qui en France sont portées par les CHSCT.