LE CONGRÈS FÉDÉRAL DU SGEN-CFDT

Le Sgen-CFDT a tenu du 22 au 27 mai 2016 son 11^e congrès  #CongresSgen depuis la transformation du syndicat en fédération (1983) (en ligne sur @storify). À Aix-les-Bains, les délégués de toutes les régions et de tous les métiers de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche se sont réunis pour passer en revue tout ce qui a été fait depuis le précédent congrès, fixer le cap pour les quatre ans à venir et renouveler les instances. La délégation du Sgen de l'étranger @sgenetranger compte 6 personnes.

Le congrès a adopté des évolutions statutaires renforçant l’efficacité des structures en validant notamment la création d’un conseil national réunissant les secrétaires généraux, l’évolution des règles concernant la mixité du CF et le cumul des mandats dans le temps, ainsi que la création d’une union fédérale des retraités. La résolution d’orientation adoptée, intitulée « construire plutôt que subir » fixe la feuille de retour des années à venir.
Les débats organisés ont porté notamment sur le type de syndicalisme de service aux adhérents, sur la définition des temps de service, sur les activités pédagogiques complémentaires (ancienne aide personnalisée), sur les femmes dans l’organisation, sur les comités d’hygiène, sécurité et conditions de travail.

Dans son intervention, Laurent Berger @CfdtBerger, après avoir fait le point sur les questions d’actualité, notamment sur la « loi travail », rappelant que la CFDT condamnait et regrettait les conditions de mise en place de la loi, mais que le plus important était le contenu de la loi. La CFDT porte depuis longtemps le projet du compte personnel d'activité : un pas vers plus de sécurité, de liberté. La CFDT se battra pour qu'il concerne aussi les agents publics ! Les avancées de la loi travail concernent le privé, mais nous voulons la même chose pour le public ! Les Fonctions Publiques crèvent de l’absence de dialogue social véritable ! Les travailleurs ont le droit de faire savoir ce qui est bon pour eux : pour les aider à peser, il faut des syndicats forts.

Si la CFDT est réformiste, elle n’est pas modérée : « notre méthode est pragmatique, mais notre ambition est radicale !  Quand on est à la CFDT, on choisit d’agir et d’avoir un impact sur le monde dans lequel on vit. Le dialogue social est la façon la plus efficace d’obtenir des résultats...
Pour consulter les textes qui ont été discutés : https://sgen.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2016-04/profession_education_n_245_special_congres_avril_2016.pdf
Pour télécharger les éditos du flash en PDF pour impression et affichage : http://etranger.sgen-cfdt.org/spip/?Les-editos-du-Flash-info

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LE SGEN DE L’ÉTRANGER AU CONGRÈS FÉDÉRAL 
Claudine Hérody-Pierre, secrétaire nationale du Sgen de l’étranger, a été élue au Conseil fédéral issu du Congrès. Elle était porte-parole de la délégation du Sgen-CFDT et elle a présenté aux congressistes notre syndicat et ses spécificités.

C’est un bon rappel pour nous tous de l’action menée par notre syndicat au champ de syndicalisation si vaste…Le Sgen-CFDT de l’étranger est l’héritier du secteur étranger-coopération du Sgen créé au milieu des années 1960, dans la foulée de la décolonisation.
Il syndique aujourd’hui des personnels qui travaillent :

• surtout dans les établissements d’enseignement français à l’étranger, notamment ceux relevant de l’Agence pour l’enseignement français à l’étranger ;
• plus rarement dans des instituts français, les alliances françaises ou les services de coopération et d’action culturelle d’ambassade.

 Pour lire l’intégralité du texte : http://etranger.sgen-cfdt.org/spip/?Intervention-du-Sgen-de-l-etranger

La CFDT à la conférence sociale 2014 : 3e table ronde

 http://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2014-07/07071_conference_sociale.pdf 

ASSURER LE PASSAGE DE L’ÉCOLE À L’INSERTION PROFESSIONNELLE DES JEUNES 

Réussir l’insertion professionnelle de tous les jeunes

1 - Adapter la carte de la formation initiale et diversifier les parcours de formation en phase avec les réalités professionnelles et territoriales. 

Plutôt que de construire de nouveaux diplômes, dans des configurations lourdes et à échéance variable, rénover des unités/modules de formation au fil de l'eau, en prenant en compte les données sectorielles existantes, et intégrant des réalités économiques territoriales (régions/bassins d’emplois).
Agir sur les parcours de formation continue des personnels pour l’appropriation de ces données économiques et sociales.

PROPOSITIONS 

• Revoir les référentiels des diplômes professionnels 
• Prévoir une unité de formation professionnelle d'initiative régionale 
• Proposer des périodes régulières de formation des personnels en entreprise

La situation sociale est très grave (Laurent Berger à Mediapart)

Quelques extraits de l'entretien de Laurent Berger donné à Mediapart :

Berger (CFDT): «La situation sociale est très grave»

Mais n’avez-vous pas pris un risque en signant le pacte de responsabilité et en validant de fait une baisse des charges pour les entreprises et une rigueur budgétaire qui va entraîner le gel de nombreuses prestations sociales ?
La CFDT s’est engagée sur la baisse des prélèvements des entreprises en contrepartie d’investissements et d’emploi des jeunes, des seniors. Elle ne s’est jamais engagée sur la rigueur, les plans aveugles de baisses de dépenses publiques qui ont commencé bien avant le pacte de responsabilité. Si le patronat ne joue pas le jeu en ce qui concerne le pacte, il perdra ses baisses de charges après 2015, c’est tout l’objet de l’observatoire que nous voulons mettre en place pour s’assurer des contreparties.

Le Sgen-CFDT de l'étranger au Congrès CFDT à Marseille

48^e Congrès Marseille- CFDT 2 juin- 6 juin 2014

Le Sgen-CFDT de l’étranger m’a fait l’honneur de le représenter : merci !!

Riche expérience d’apporter sa toute petite pierre à cet immense édifice qu’est la CFDT ; grande impression de voir rassemblés des hommes, des femmes, de tous âges, de tous les coins de la France, de tous les métiers, de les voir travailler ensemble, dans la bonne humeur, avec souvent une parole forte et exigeante, sincère ; des débats qui posent de grands problèmes de fond : j’aurais pu rendre compte en live… mais pour des raisons techniques mais aussi sentant que c’était mieux, j’ai opté pour la prise de notes papier-crayon, et laissé l’ordinateur dans la chambre d’hôtel donc hormis quelques minutes lundi et mardi soir, j’ai passé la semaine déconnectée, dans la grande salle du Palais des Congrès du parc Chanot…

C’est à 14h15, lundi 2 juin que le Congrès s’ouvre devant 1760 délégués représentant les UTI, URI, les syndicats, mais aussi des jeunes militants. 743 syndicats sont présents ce qui donne 30 846 mandats. Le Sgen-CFDT de l’étranger dispose de 18 mandats. Des délégations étrangères sont invitées.

Le congrès peut être suivi en live pour la 1^e fois et est le 2e Eco congrès.

Citation du jour...

Si je comprends bien, l'unité syndicale n'est pas pour demain ?

Elle est presque naturelle quand il s'agit de s'opposer à quelque chose. Elle est plus difficile, quand il faut construire. Il y a deux types de syndicalisme dans notre pays. L'un qui accepte de regarder la réalité telle qu'elle est, qui formule des revendications et qui s'engage pour les obtenir. L'autre qui est plus une caisse de résonance de ce qui va mal, considérant que ce n'est pas aux syndicats de trouver des solutions et des compromis pour en sortir. Cela ne veut pas dire que sur d'autres sujets, comme la négociation qui s'ouvre sur la qualité de vie au travail, nous ne puissions pas tomber d'accord. Je conçois les relations syndicales comme les relations humaines, empreintes de respect, de loyauté et de confiance. Je comprends que d'autres ne partagent pas mon point de vue, mais qu’ils ne caricaturent pas ! Quand les salariés auront obtenu ces droits nouveaux, ils sauront à qui ils les doivent.

Laurent Berger, secrétaire général de la CFDT (http://www.cfdt.fr/jcms/prod_124335/le-moteur-de-mon-action-c-est-l-indignation)