Pour que se développe la culture du dialogue au lycée Lyautey !
A notre sens, défendre les conditions de travail de tous les
personnels passe par un dialogue régulier avec les représentants de l’administration.
Dialogue ne signifie pas nécessairement confrontation,
affrontement mais échanges de point de vue, y compris contradictoires, avec
pour objectif de construire ensemble dans l’intérêt de tous. « Construire pour ne pas subir » !
Dialoguer ne peut qu’être facteur d’apaisement du climat de l’établissement,
et donc facteur d’amélioration de nos conditions de travail. A l’inverse, une
tension permanente place les partenaires dans des postures qui engendrent
stress et malaise.
Dialoguer ne signifie pas se taire, au contraire ;
mais c’est par le dialogue que l’on trouve des solutions.
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