Des suppressions de postes pour 2012

Le conseil du groupement de gestion annonce que 5 postes de résidents doivent être "rendus", sans que l'on sache encore quel établissement, ni quelle displine cela va concerner.

Des ADL (agent de droit local)  supplémentaires et des conseillers pédagogiques mais plus d'expatriés "normaux"…

Lycée Lyautey : 

-          en lettres, anglais, philosophie, SVT, les postes d’expatrié sont transformés en postes de Conseiller Pédagogique.

-          Un poste d’expatrié anglais devient un poste de CP d’arabe

-          Un poste d’expatrié SES est transformé en CP d’éco-gestion.

-          En physique, math, SVT, un poste d’expatrié est transformé en agent de droit local (ADL)

-          En philo, un poste de résident est vacant (sans doute supprimé) ainsi qu’en éco-gestion (supprimés ?)

-          Il y a création de postes d’ADL en histoire-géo, lettres, SVT, SES, anglais, musique et documentation.

Le nombre de détachés diminue alors que le nombre d’élèves augmente. Comme dans le réseau, le nombre de détachés est plafonné, Lyautey voit son nombre de détachés, jugé très élevé, diminué pour qu’il augmente dans d’autres établissements.

Pour 2012, pratiquement toutes les disciplines seront dotées d’un CP ; tous les expatriés auront disparu. Et le nombre des ADL augmente.

Comment les recruter ? L’administration ne cesse de clamer qu’un vivier existe. C’est sans doute vrai pour certaines disciplines comme les mathématiques, les sciences physiques ou l’anglais, cela l’est beaucoup moins pour la philosophie, les lettres, l’histoire-géographie ou l’EPS. Ce qui implique, que dès qu’un remplacement de courte durée sera nécessaire, il sera impossible – et cela est déjà vrai cette année – de trouver la personne qualifiée indispensable…  et pression sera faite sur le personnel en exercice et notamment sur les ADL pour assurer ces heures de remplacement en heures supplémentaires !

Qu’en est-il de la qualité de l’enseignement ? Qu’en est-il de la reconnaissance de nos compétences ?

N’est-ce pas le meilleur moyen de démontrer que l’on peut se passer de personnels formés et recrutés par le biais de concours exigeants ?!

… Même si tout est mis en œuvre, nous assure-t-on, pour accompagner les nouveaux contrats locaux et les former.