« Les personnels subissent encore cette année les
conséquences de la politique de ponction financière et de suppressions de
postes de titulaires mise en place en 2017 : nécessité de procéder à
davantage de recrutements de personnels en contrat local, manque de vivier pour
plusieurs disciplines, difficile satisfaction des besoins en formation initiale
et continue d’autant plus que le nombre de postes d’EEMCP2 diminue, grande
insuffisance des promotions. La gestion des ressources humaines s’en trouve plus
complexe, et les personnels fragilisés.
Dans ce contexte pesant pour les personnels, le Sgen-CFDT
souhaite fortement que tout soit mis en œuvre pour les meilleures conditions de
travail possible.
Ainsi, comme il l’a toujours revendiqué, il demande que les
personnels de droit local continuent à être évalués dans le cadre d’entretien :
c’est de cette manière qu’ils seront effectivement reconnus et valorisés. Le
Sgen-CFDT continue à exiger la plus grande transparence et le passage en CCPL
de tous les recrutements, quels qu’ils soient.
Pour faciliter la mise en œuvre du lycée Blanquer, le
Sgen-CFDT revendique que du temps exceptionnel soit proposé aux enseignants notamment
pour construire le cadre des épreuves communes dites E3C et préparer la mise en
œuvre pédagogique de la réforme.
Enfin, le Sgen-CFDT œuvre à tous les niveaux, local et central,
pour que les commissions hygiène, sécurité et conditions de travail des personnels
puissent effectivement remplir leur fonction, celle d’améliorer la qualité de
vie au travail. »
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