Le Sgen-CFDT au Maroc : le dialogue social dans les établissements

Alain Schneider co-secrétaire général du Sgen-CFDT de l'étranger et Claudine Pierre, secrétaire nationale et élue Maroc en CCPL2 ont passé une semaine au Maroc à la rencontre des personnels des établissements en EGD de l'AEFE.

Un premier thème transversal est la question des personnels recrutés locaux (ATOSS) et le dialogue social :

Le dialogue social se déroule d’une part dans le cadre des établissements et de l’autre à l’échelle du Maroc.

Dans cet article, nous évoquons le cadre des établissements.

Les relations avec les agents sont variables selon les lieux : plutôt bonnes à Paul Valéry ou Descartes où les réunions mensuelles sont généralement constructives, tendues à Lyautey. ce que nous regrettons.

Plusieurs problématiques ressortent de nos échanges avec les agents que nous avons portées à la connaissance des chefs d’établissement et du SCAC :

- celle des départs à la retraite d’agents dont le poste risque de ne pas être remplacé par un agent de même catégorie comme à Descartes où deux postes vacants d’agents de ménage ont été rendus. A Meknès, le sort de deux postes n’est pas réglé.

- le recours à des sociétés externalisées

- celle des recrutements et des promotions

Et en arrière-plan, la qualité du dialogue social.

Les établissements disposent de moins en moins de marge, le plafond d’emplois est maintenu pour l’année en cours. M. Cheminal, le DAF de Lyautey souhaite que la carte des emplois des locaux soit connue beaucoup plus tôt que l’an dernier (fin juin). Bercy est de plus en plus attentif à la gestion des locaux mais les lycées n'ont plus de marge.

Une des conséquences des besoins croissants d’enseignants en contrat local et du moins grand nombre d’agents ouvriers ou de ménage… est le recours croissant à des sociétés extérieures. L’appel d’offre impose des règles aux candidats, et M. Cheminal assure que le pôle de Casablanca ne fait jamais le choix du moins-disant.

Des recrutements sont effectués avec appel à candidature et désormais passage en CCPL. Cette question est un sujet de friction important sur le pôle de Casablanca. Les représentants des agents souhaitent que les vacataires soient prioritairement recrutés, le chef de pôle pense nécessaire de recruter ceux qui ont les meilleures qualifications et compétences.

Avec tous nos interlocuteurs, nous avons plaidé pour des appels à candidature francs, pour l’audition de tous les candidats, et pour un passage des recrutements en CCPL afin de garantir transparence et égalité des droits des candidats.

La question des promotions est un autre sujet difficile. Désormais, la direction de Lyautey souhaite procéder à des entretiens d’évaluation répartis sur trois ans, ce qui permettrait d’avoir des critères objectifs pour attribuer des promotions.

Nous avons demandé que la fiche d’évaluation soit portée à notre connaissance. Nous demandons depuis des années que des évaluations soient faites, car il est indispensable que les agents de toute catégorie soient reconnus dans leur travail.